Integrantes de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTYPP) se manifestaron la mañana de este martes, alrededor de las 7:00 horas, frente al edificio inteligente de Petróleos Mexicanos (Pemex), en Coatzacoalcos, para exigir que la empresa cumpla con el aumento salarial de 4.5 % que afirman, les fue prometido y hasta el momento no se ha visto reflejado.

Los inconformes señalaron que, pese a los acuerdos establecidos en mesas de diálogo previas, el ajuste a sus percepciones no se ha reflejado en sus recibos de pago

En contraste, afirmaron que al Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) sí se le autorizó el incremento, lo que —dijeron— evidencia un trato diferenciado.

Didier Marquina, vocero del grupo, expuso que esta situación genera condiciones de desigualdad entre organizaciones sindicales que laboran para la misma empresa productiva del Estado, al no aplicarse criterios homologados en materia salarial.

“Sacan sus argucias reglamentarias diciéndonos: ‘es que tú estás contratado como personal de nómina y de confianza y para mí eso eres’. Esa es su argucia”, expuso.

Además, señaló que existe una presunta omisión por parte de las autoridades federales para frenar este tipo de prácticas. “Esto no podría ser así si la propia Secretaría del Trabajo no permitiera que se realicen estas artimañas”, declaró el representante de la UNTYPP durante la protesta.

El núcleo del conflicto, explicaron, radica en la disparidad de trato respecto al STPRM, a cuyos agremiados —según la unión— ya se les cubrió el aumento de manera retroactiva desde el año pasado, situación que contrasta con la que enfrentan los técnicos y profesionistas.

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“Al STPRM, por supuesto, ya se lo pagaron; para ellos fue retroactivo desde noviembre o diciembre. Si somos estrictos, a nosotros nos deben el aumento desde agosto del año pasado”, puntualizó. Finalmente, la unión reiteró que esta exclusión constituye una “forma de discriminación tácita” que vulnera la Ley Federal del Trabajo.

Los manifestantes advirtieron que el argumento de esperar la resolución del Consejo de Administración representa una forma de “dar largas”, por lo que temen que el cumplimiento del aumento salarial se posponga hasta mediados de este año.