La reciente implementación de la reforma al Poder Judicial, que incluye la elección de jueces y magistrados, es un “área de oportunidad” clave para que los abogados demuestren su formación académica y capacidad técnica, declaró la abogada y consultora, Esmeralda Lecxiur Ferreira.
En un análisis sobre el impacto de la reforma, la consultora del Grupo de Acción por los Derechos Humanos y la Justicia Social enfatizó la necesidad de que tanto el personal experimentado como los nuevos ingresos se sometan a procesos de capacitación rigurosos.
“Honestamente te puedo decir que lo que yo considero es que es un área de oportunidad para que la gente se pueda capacitar”, afirmó Ferreira.
Reconoció las divisiones que la reforma ha generado en el sector.
Mencionó la existencia de personas muy valiosas, que ya no están en el Poder Judicial, y que no estuvieron de acuerdo con la reforma.
La especialista explicó que obliga a un replanteamiento de los estándares de desempeño, especialmente ante problemáticas persistentes en el sistema.
“Tenemos a gente que tiene mucho tiempo trabajando en los sistemas de justicia, en seguridad pública, etc., y sin embargo la labor deja mucho que desear”, comentó.
En este contexto, la reforma se visualiza como un mecanismo que, sin ser la solución única, permitirá identificar las fallas estructurales y profesionalizar la competencia.
“Las personas que ya llevan tiempo van a tener que demostrar por qué se dicen tener experiencia, y las personas que van llegando también por qué merecen estar en sus cargos”, sostuvo la abogada.
LA CAPACITACIÓN COMO PILAR
Finalmente, Lecxiur Ferreira puntualizó que la capacitación es un requisito ineludible para el éxito de la reforma, independientemente de la trayectoria del funcionario.
Recordó que, si bien la ley establece los requisitos específicos para ocupar cargos como Magistrado o Ministerio Público, el nuevo panorama exige que se cumpla no solo con el perfil legal, sino con la capacidad profesional necesaria para enfrentar los retos del sistema de justicia.
